Leadgenerierung im Recruiting
Mit Candidate Leads die Recruiting-Pipeline füllen
Immer drängender ist das Problem des Fachkräfte-mangels in vielen Unternehmen. Positionen bleiben monatelang unbesetzt, gute Bewerbungen lassen auf sich warten und die Zahl der Jobangebote über-steigt die Zahl der Jobnachfragen.
Wir haben die Lösung, denn wir unterstützen Sie bei Ihrem Recruiting zukünftiger Mitarbeiter:innen mit unserer Expertise und einem Werkzeug aus dem Marketing: der Leadgenerierung. Mit über 5 Millionen aktiven B2B-Kontakten verschaffen wir Ihnen indivi-duellen Zugang zum passiven Arbeitsmarkt und füllen Ihre Recruiting-Pipeline.
Wir haben die Lösung, denn wir unterstützen Sie bei Ihrem Recruiting zukünftiger Mitarbeiter:innen mit unserer Expertise und einem Werkzeug aus dem Marketing: der Leadgenerierung. Mit über 5 Millionen aktiven B2B-Kontakten verschaffen wir Ihnen indivi-duellen Zugang zum passiven Arbeitsmarkt und füllen Ihre Recruiting-Pipeline.
So funktioniert Leadgenerierung im Recruiting
Mit der direkten Ansprache Ihrer potenziellen Kandidat:innen helfen wir Ihnen dabei, Ihre Bewerber:innen-Pipeline wieder zu füllen. Von der Definition der potenziellen Bewerber:innen bis hin zur Leadgenerierung und -übergabe an Sie: Wir besetzen alle Stellen – egal ob Industrie, IT & Software, Automotive oder Management und Marketing. Unsere Erfolgsformel für Ihre Recruiting-Kampagne: 5 qualifizierte Bewerber:innen in 8 Wochen mit 2 Stunden Aufwand.
Zielgruppe und Personas
Ohne Definition von Zielgruppe und Personas keine qualitativen Leads – das ist nicht nur im Marketing so, sondern auch im Recruiting. Sie geben uns im Briefing alle Informationen über Ihre potenziellen Bewerber:innen und wir definieren für Ihre vakante Stelle Zielgruppe und Personas. Das komplette Set-up von Bannern bis Texte über-nehmen wir für Sie – alles inklusive.
Kandidat:innensuche
Zum Generieren sogenannter Candidate Leads gehen wir aktiv auf potenzielle Bewerber:innen zu und schalten zudem die Stellenanzeigen über soziale Medien sowie über die redaktionellen Fachportale der Vogel Communications Group. Wir führen auch die Erstgespräche mit den Bewerber:innen für Sie – so minimieren wir Ihren Aufwand zusätzlich.
Abschlussreporting
Im Anschluss nach den Erst-gesprächen erhalten Sie von uns die vorqualifizierten Candidate Leads sowie ein qualitatives Feedback aus den Erstgesprä-chen. Die vorqualifizierten Candidate Leads entsprechen den Anforderungen, die Sie uns im Briefing mitgeteilt haben. Somit befüllen wir Ihre Bewerber:innen-Pipeline und das Warten auf Bewerber:innen hat für Sie ein Ende.
Sie wollen Stellen besetzen? Wir übernehmen das für Sie!
Warum wir unschlagbar sind
Wir verbinden das Beste aus Fachmedien- und Agenturwelt: Unsere Fachredakteure sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe, unsere Fachmedien und Events bieten Ihnen direkten Zugang zu Ihren Zielbranchen und unsere Agenturen machen Ihr Marketing messbar erfolgreicher!
Das sagen unsere Kunden
Das sagen unsere Kunden
“Die Zusammenarbeit mit HRtbeat war unkompliziert, immer transparent und hat uns viel Zeit erspart. Sie haben unsere Anforderungen gut verstanden und haben uns innerhalb von zwei Monaten fünf interessante Fachkräfte übermittelt, wovon wir eine erfolgreich einstellen konnten.”
Jochen Eichelmann
Geschäftsführer der Mediengruppe Fränkische Nachrichten
“Die Partnerschaft mit HRtbeat hat sich als äußerst wertvoll erwiesen. Die regelmäßigen, ausführlichen Reportings waren ein echtes Highlight für uns. Sie haben uns nicht nur Einblicke in den Fortschritt unserer Rekrutierungsprozesse gegeben, sondern auch wertvolle Erkenntnisse darüber geliefert, wo sich unsere Zielgruppe bewegt. “
Victoria Göhler
Geschäftsführerin von Göhler GmbH & Co. KG, Anlagentechnik
“Superfreundliche Mitarbeiter:innen die sich wirklich Zeit nehmen und versuchen die Bedürfnisse der Kund:innen und der einzelnen Positionen zu verstehen, um gute Profile zu senden. Zusammenfassung der Kandidat:innen für den ersten Eindruck sehr gut geschrieben und alles Wichtige enthalten. Kandidat:innen haben Lust auf die Stelle und das Unternehmen und „suchen nicht nur irgendetwas“.”
Sandra Müller
HR Manager Recruiting bei SENEC GmbH